Маська (manikeeva) wrote,
Маська
manikeeva

Categories:

О собеседованиях

Собеседование с сотрудником отдела персонала я в последний раз проходила десять лет назад - это было первое и пока последнее серьезное собеседование в моей жизни, на котором надо было проявить себя. С одной стороны, я рада, что все так сложилось - с работой мне несказанно повезло, с другой -  реши я поменять работу, хождение по собеседованиям с непривычки будет серьезным стрессом. Ведь в Европе на собеседованиях принято выдавать желаемое за действительное и взахлеб рассказывать сказки о том, какой ты офигенный специалист. А я к этому как-то не приучена.
И вопросы там порой задают странные. Вот, например, наиболее популярный, который сотрудники HR-отдела повторяют словно зомбированные: "Почему вы считаете, что мы должны взять на работу ИМЕННО вас?" Мне одной такая формулировка кажется идиотской? Она же подразумевает сравнение себя с другими кандидатами на эту должность, но откуда мне знать, кто еще не нее претендует? Или человек предварительно телепатическими методами должен изучить своих конкурентов? Я бы ответила на этот вопрос "потому что" и, наверно, провалила бы собеседование :)

А вы часто проходили собеседования при приеме на работу? Запомнилось что-то особенное? Расскажите, интересно :)
Tags: мысли, потрындеть, работа
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 40 comments